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设计薪酬是对员工进行合理薪酬安排的过程，其作用包括以下几个方面：

薪酬设计效应是指企业对员工薪酬的设计和管理能够对员工工作行为和绩效产生的影响。薪酬设计效应不仅仅是要考虑员工的薪酬水平，还要考虑薪酬结构、绩效考核机制、员工福利等因素，以及这些因素对员工工作动机、工作满意度和绩效表现可能产生的影响。

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