本文文章目录
1. 具体明确批评应该针对具体的行为或表现，而不是泛泛而谈。批评者需要清晰地指出被批评者做错的事情，以及应该如何改进。
2. 公正客观批评需要客观公正，不应该受到个人喜好、偏见或情绪的影响。批评者需要站在客观的角度上看待问题，而不是简单地发泄情绪或个人立场。
3. 具有建设性批评应该有助于被批评者改进自己的行为或表现。批评者需要提出合理的建议或解决方案，帮助被批评者找到改进的方向。
4. 恰当时机批评需要在恰当的时机进行，避免在公开场合或当事人情绪不稳定的时候进行批评。合适的时机可以提高批评的接受度和有效性。
5. 遵循公司政策在组织或企业中，批评需要遵守公司内部的相关政策和程序。批评者需要注意遵循公司的规定，以避免引发不必要的纠纷和问题。
总结：
总的来说，设计批评的条件需要考虑到公正客观、建设性、具体明确以及适当时机，以及遵循公司政策这几个方面，从而确保批评的有效性和正当性。