设计院编制内定是指在设计院内部确定岗位招聘计划和人员安排的一种管理程序。在设计院内部，根据业务发展需要，需要对人员进行编制内定，以确定未来一定时间内的人员需求和安排，并进行招聘、培训和配置。
本文文章目录
1. 岗位需求分析根据设计院的业务发展规划和项目需求，对未来一定时间内所需的各类专业人员、技术人员和管理人员进行分析，从而确定各类岗位的编制需求。
2. 编制计划制定根据岗位需求分析的结果，制定编制计划，包括编制名称、数量、要求、岗位级别和需求时间等具体内容，确立未来一定时间内的招聘和配置目标。
3. 人员安排与调配确定编制内定后，需要进行人员的实际安排和调配，包括内部升迁、调岗、外调、招聘等，以确保各类岗位都有足够的人员支持设计院的业务开展。
4. 绩效管理和激励政策根据编制内定的结果，逐步建立健全的绩效管理机制和激励政策，鼓励员工积极进取、提高工作表现，为设计院的发展提供良好的人才保障。
总结：
总的来说，设计院编制内定是保障设计院业务发展需要的重要管理工作，通过科学的人力资源规划和编制内定，能够有效地保证设计院未来一定时间内的人员供给和配置，为设计院的业务发展奠定坚实的人才基础。